Spät- und nachberufliche Phase

logisplus will mit einer geeigneten Begleitung und Beratung in der spätberuflichen Phase, geeignete und motivierte Personen gewinnen, die über die Pensionierung hinaus weiter arbeiten. Dies kann nur auf freiwilliger Basis erfolgen. Dafür bieten wir individuell angepasste Arbeitsformen für die spät- und nachberufliche Lebensphase an. Dabei geht es nicht nur darum, geeignete Mitarbeitende für die Weiterarbeit nach der ordentlichen Pensionierung zu gewinnen sondern mit geeigneten Massnahmen auch vorzeitige Pensionierungen zu vermeiden.

Den betroffenen Mitarbeitendenin der spät- und nachberuflichen Phase sollen individuell angepasste Arbeitsformen angeboten werden, die in Einklang stehen mit ihren weiteren Lebenszielen im privaten und familiären Bereich und eine Bereicherung ihres Lebens darstellen. Weiter sollen sie bei Bedarf eine Vorsorgeberatung erhalten. Auch altersspezifische Fortbildungskurse können bei Bedarf angeboten werden.

Das bestehende Personal soll durch die neuen Arbeitsformen bzw. die neu geschaffenen Kapazitäten entlastet werden. So können beispielsweise pensionierte Mitarbeitende (Poolmitarbeit) das Einspringen bei Absenzen übernehmen und so das Personal von Überstunden und Überforderungen entlasten oder durch gezielte Einsätze zum Abbau von Überstunden beitragen. Weiter könnten erfahrene Führungskräfte in geeigneter Weise ihren jungen Kolleginnen mit Rat und Tat zur Seite stehen.